誠立電子昨天開了一場(chǎng)別開生面的積分會(huì)議，這次不光有抽獎(jiǎng)、分小錢（大錢在后面）、游戲，更有激動(dòng)人心的年終福利大揭曉！

這些獎(jiǎng)項(xiàng)都會(huì)花落誰家呢？是不是都很希望是自己的！

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這都不是你我可以決定的，就連我們的大boss葉總都沒有辦法決定！

這些所有的獎(jiǎng)項(xiàng)福利都來自于誠立2017年積分排行榜。

可能很多新朋友不太了解我們的積分制管理，但是到年底所有的人都有共同的問題點(diǎn)，就是年終獎(jiǎng)、年終福利、優(yōu)秀員工怎么評(píng)選？

怎么樣才能做到公平公正，雨 露 均 沾！

好像怎么做都得罪員工。

以往的誠立也是每到年底葉總頭就開始隱隱作痛，不是身體不舒服，而是為年終的福利分配發(fā)愁，餅就這么大，究竟給誰多給誰少，這比他做1千萬的業(yè)績還難！

看看我們?nèi)~總?cè)绦】蓯鄣臓顟B(tài)

接下來小編冒著被炒魷魚的風(fēng)險(xiǎn)，偷偷把葉總的小妙招透露給各位boss！

積分相信大家都不陌生了，就連政府都開始用積分來落實(shí)工作，比如落戶口、小孩上學(xué)等等...

我們誠立電子從15年4月開始使用積分，到17年通過積分制管理，在業(yè)績上面有了50%的增長，在這個(gè)制造業(yè)大環(huán)境都不好的狀態(tài)下，我們業(yè)績不但沒有縮水，反而創(chuàng)了有史以來新高。

公司業(yè)績好了，員工的福利自然而然的就好了，

因?yàn)樵?7年初我們就公布了年終福利的分配機(jī)制，自然年底分配的時(shí)候就不會(huì)頭疼了。

所有的福利都跟積分掛鉤，你平時(shí)工作上做了什么事情，生活中做了什么事情，都可以用積分記錄。

比如你的業(yè)績提前超額完成、你的工作效率提高一點(diǎn)，你每天鍛煉身體，你給爸媽買禮物，這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯聚成你的積分。

到了年底你不用擔(dān)心，哪怕你一年都沒有跟老板接觸，哪怕老板一年都不在公司，通過積分排名就能搞定所有問題?？次覀?nèi)~boss的笑容就知道了！